Náhradní plnění

Požadujete náhradní plnění u své objednávky? Napište nám to do poznámky v objednávce. Náš pracovník se s Vámi spojí a dohodne vše potřebné.

Pokud máte zájem o využití Náhradní plnění, je třeba uvést tuto informaci do poznámky objednávky. Náhradní plnění je možno zvolit pouze u objednávek, jejichž hodnota přesahuje 7.000,- Kč (bez DPH). Podrobnější informace, za jakých obchodních podmínek je možné získat náhradní plnění prostřednictvím firmy STEPA TRADE s.r.o., vám sdělíme na tel.: 465 322 714 nebo e-mailem shop@stepa.cz.

 

Aktuální pravidla pro náhradní plnění

Úspora a odpočet pro firmy s více než 25 zaměstnanci

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni dle §81 zákona o zaměstnanosti 435/2004 Sb. (novelizace 367/2011 Sb.) a prováděcí vyhlášky 518/2004 (novelizace 390/2011 Sb.) zaměstnávat osoby se ZP ve výši povinného podílu, tj. ve výši 4% z celkového počtu svých zaměstnanců.

Tuto povinnost zákon umožňuje splnit jedním z těchto způsobů anebo jejich vzájemnou kombinací:

• zaměstnáváním občanů se ZP ve výši povinného podílu
• náhradním plněním, tj. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se ZP nebo zadáváním výrobních programů těmto zaměstnavatelům
• odvodem do státního rozpočtu

 

STEPA TRADE s.r.o. jako zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% zaměstnanců se ZP nabízí možnost poskytnutí náhradního plnění. V roce 2022 poskytuje STEPA TRADE s.r.o. náhradní plnění v celkové maximální hodnotě za 16,43 přepočtených osob se ZP (tj. 16,43 x (28 x 37047) = 17 043 101,88 Kč).

Výpočet objemu náhradního plnění (dle §18): od celkového objemu plateb uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které byly ve sledovaném kalendářním roce odebrané od zaměstnavatelů zaměstnávajících více jak 50% zaměstnanců se ZP, se odečte DPH a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené MPSV.

Odvod do státního rozpočtu: pokud by zaměstnavatel nebyl schopen osoby se ZP zaměstnat sám, ani by nebylo možné nakoupit výrobky či služby od firem poskytujících náhradní plnění, byl by zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu částku rovnající se 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy zveřejněné Statistickým úřadem za první až třetí čtvrtletí sledovaného roku.

Omezení1): V případě, že náhradní plnění počtu osob se ZP vypočtené dle příkladu je větší než průměrný přepočtený počet zaměstnanců se ZP dodavatele, může si odběratel do plnění povinného podílu započíst nejvýše průměrný počet zaměstnanců se ZP dodavatele potvrzený za kalendářní čtvrtletí - tzn. že si může do náhradního plnění započíst osoby se ZP jen v počtu, který byl v jednotlivých čtvrtletích potvrzen jako nejvyšší.

Zákonem stanovený limit činí 28-násobek měsíční průměrné mzdy v národním hospodářství za 1-3.čtvrtletí předchozího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.

V praxi to znamená, že za každého přepočteného zaměstnance se ZP může v roce 2022 prodat zboží nebo služby pouze za 1 037 316 Kč bez DPH ročně (28 x 37 0447 Kč).

Pokud tedy v roce 2021 STEPA TRADE s.r.o. zaměstnávala v přepočtu 16,43 zaměstnanců, může za celý rok 2022 v součtu všem svým odběratelům fakturovat v rámci náhradního plnění maximálně do částky 17, 043 mil. Kč bez DPH (16,43 x 1 037 316 Kč).

Od listopadu roku 2017 je zavedena elektronická evidence náhradního plnění. Možnosti přihlášení do elektronické evidence najdete zde.

Vstup do elektronické evidence najdete zde.

 

Příklad výpočtu

	výpočet
průměrná mzda za rok 2021	----	37 047 Kč
odběr zboží za 1 chybějící osobu se ZP	prům. mzda * 7	259 329 Kč
odvod do st.rozpočtu za 1 chybějící osobu se ZP	prům. mzda * 2,5	92 617,5 Kč

 

	příklad 1	příklad 2	příklad 3
Celkový přepočtený počet vašich zaměstnanců	25	180	890
Povinný podíl 4% zaměstnanců se ZP	1	7,2	35,6
Váš skutečný počet zaměstnaných osob se ZP	0	3	30
Potřeba nahradit zam. se ZP (viz také Omezení1))	1	4,2	5,6
Náhradní plnění - objem odběru v Kč bez DPH	259 329 Kč	1 089 181,8 Kč	1 452 242,4 Kč
Odvod do st. rozpočtu (v případě nevyužití jiných možností odpočtu)	92 617,5 Kč	388 993,5 Kč	518 658 Kč